针对“打胎后被公司辞退怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们要明确的是，女职工在流产后享有一定的休息休假权益，这是受到法律保护的。如果用人单位在女职工流产后的休息期内将其辞退，那么这种行为涉嫌违法解除劳动合同。

在遭遇这种情况时，女职工有两种主要的维权途径：

1. 要求继续履行合同：女职工可以要求用人单位继续履行原有的劳动合同。如果用人单位同意，那么劳动关系得以继续，此时无需涉及赔偿问题。

2. 要求经济赔偿：如果女职工不要求继续履行合同，或者劳动合同已经无法继续履行（比如用人单位已经找到了替代人员），那么用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿的计算方式如下：

   • 每满一年支付一个月工资；
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资；
   • 不满六个月的，支付半个月工资。

这里的“月工资”是指女职工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

如果女职工和用人单位无法就赔偿问题达成一致，那么女职工可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。劳动仲裁机构会根据相关法律法规进行裁决，确保女职工的合法权益得到保障。

最后，我想提醒的是，女职工在维权过程中要注重收集证据，如公司辞退的通知、谈话录音、聊天记录等，这些都是后续维权的关键。同时，也要了解相关的法律法规，以便更好地维护自己的权益。

总的来说，女职工在流产后被公司辞退的情况下，有权要求继续履行合同或者要求经济赔偿。如果遭遇不公正对待，可以通过法律途径来维护自己的合法权益。