领导给自己多做工资是否违法，需视具体情况而定。一般而言，雇主向员工支付超出标准的工资并不直接构成违法，但在某些特殊情况下，这种行为可能会触犯法律。以下是对几种可能情况的详细分析：

1. 逃税情况：

   • 如果领导通过增加工资的方式来逃避税收，那么这种行为是违法的。因为逃税违反了国家税收法规，会导致国家税收损失，并可能构成偷税漏税等违法行为。

2. 非法获取公司财物：

   • 如果领导以多做工资的名义，实际上是在非法获取公司财物，那么这种行为可能涉及职务侵占等刑事犯罪。职务侵占是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。

3. 破坏公司内部秩序：

   • 如果公司已有明确的薪酬体系，而领导擅自给自己多做工资，这可能会破坏公司内部秩序，引发其他员工的不满和纠纷。虽然这种行为本身不一定直接构成违法，但可能会对公司管理和员工士气造成负面影响。

综上所述，领导给自己多做工资是否违法，需要根据具体情况来判断。如果行为涉及逃税、非法获取公司财物或破坏公司内部秩序等违法行为，那么领导将承担相应的法律责任。因此，建议领导在薪酬方面应遵守公司规定和国家法律法规，确保薪酬的合法性和公正性。如果你对此类问题有进一步的疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。