关于“入职六天会被辞退吗”这个问题，首先我们要明确的是，是否会被辞退并不直接取决于入职的天数，而是取决于多种因素，包括用人单位的规章制度、劳动合同的约定、劳动者的表现以及辞退的具体原因等。

结论前置

入职六天有可能被辞退，也有可能不会被辞退，这主要取决于具体的辞退原因和用人单位的管理规定。若用人单位无故辞退或未遵循法律规定程序，劳动者有权主张相应权益。

具体情况分析

1. 试用期内的辞退：

   • 如果劳动者处于试用期内，且用人单位能够证明劳动者不符合录用条件，那么用人单位有权辞退劳动者，且通常无需支付经济补偿。但用人单位必须确保录用条件已明确告知劳动者，并有充分证据支持其辞退决定。
   • 如果用人单位在试用期内辞退劳动者，但无法证明劳动者不符合录用条件，或者辞退程序存在违法情形（如未提前通知、未说明辞退理由等），那么劳动者有权要求用人单位支付经济补偿，甚至可能主张双倍赔偿。

2. 非试用期内的辞退：

   • 如果劳动者已经转正，且用人单位想要辞退劳动者，那么必须遵循更加严格的法律规定。在无正当理由的情况下，用人单位不能随意辞退劳动者，否则将承担法律责任。
   • 如果用人单位因经营需要、经济性裁员等原因需要辞退劳动者，且劳动者无过错，那么用人单位需要按照法律规定支付经济补偿。

3. 未签订劳动合同的情况：

   • 如果劳动者入职六天仍未签订劳动合同，这本身并不构成被辞退的直接理由。但用人单位未按时签订劳动合同的行为可能构成违法，劳动者有权要求用人单位支付二倍工资作为赔偿（自用工之日起超过一个月不满一年的部分）。

法律建议

• 劳动者在入职前应仔细了解用人单位的规章制度和劳动合同内容，确保自己的权益得到充分保障。
• 如果面临辞退风险，劳动者应及时咨询专业律师（如我），了解自己的权益和维权途径。
• 在与用人单位沟通时，劳动者应保留好所有与工作相关的证据，如工作记录、辞退通知、工资发放记录等，以备后续可能的劳动纠纷。

总之，入职六天是否会被辞退并没有一个确定的答案，这取决于多种因素的综合考量。如果劳动者认为自己的权益受到侵害，应及时寻求法律援助并维护自己的合法权益。