针对您提出的“工资满一年辞退怎么赔偿”的问题，以下是根据《劳动合同法》及相关律师见解整合后的详细解答：
一、合法辞退的补偿
适用情形：
- 用人单位因法定情形（如企业破产重整、生产经营发生严重困难等）合法辞退员工。
补偿标准：
- 按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
特例：
- 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
二、违法辞退的赔偿
适用情形：
赔偿标准：
- 依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即，如果员工已经为公司服务满一年，公司应支付其两个月工资作为赔偿金。
三、无需支付补偿或赔偿金的情形
适用情形：
- 劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形。
处理原则：
- 用人单位在此情形下辞退员工，无需支付任何经济补偿或赔偿金。
四、特殊情况下的赔偿
- 对于特定高收入劳动者（月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍），即使被合法辞退，其经济补偿也有上限，即按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
五、代通知金的支付
- 在特定情况下（如劳动者患病、不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等），用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这额外支付的一个月工资就是代通知金。
总结
做满一年被辞退的赔偿金额并非固定不变，而是根据辞退的具体原因、方式以及劳动者的工资水平等多种因素综合考虑。因此，在处理此类问题时，应仔细分析具体情况，确保赔偿金额的准确性与合理性。同时，劳动者也应了解自身权益，以便在必要时通过协商或劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。在维权过程中，务必保留好劳动合同、工资条、工作证等相关证据。