劳动仲裁的结果通常有以下几种情况，我会为你详细解释每种情况及其可能的法律后果：

1. 申请人赢：

   • 情况说明：若用人单位确实存在未足额支付工资、违法解除劳动合同等明显违法行为，仲裁委会判定用人单位满足劳动者的全部或部分仲裁请求。
   • 法律后果：用人单位需按照仲裁裁决支付相应的工资、补偿金、加班费或其他法定义务。

2. 被申请人赢：

   • 情况说明：若劳动者的主张没有事实依据或不符合法律规定，比如未能提供有效证据证明其主张，仲裁委会驳回劳动者的全部或部分仲裁请求。
   • 法律后果：用人单位无需承担劳动者所诉求的责任，劳动者的诉求未得到支持。

3. 部分支持申请人请求：

   • 情况说明：有时劳动者的请求部分合理合法，部分缺乏依据。仲裁委可能支持其合理部分，如确认劳动关系、支付部分加班工资等，不支持不合理部分。
   • 法律后果：用人单位需按照仲裁裁决支付部分主张的费用或履行部分法定义务。

4. 双方达成调解协议：

   • 情况说明：在仲裁过程中，双方有可能自行协商或在仲裁委主持下达成调解协议，如用人单位同意支付一定补偿，劳动者放弃其他诉求等。
   • 法律后果：仲裁委根据调解协议制作调解书，该调解书具有法律效力，双方需按照调解书的内容履行。

在收到劳动仲裁裁决书后，若任何一方对裁决结果不满意，均可在规定期限内（一般为收到裁决书之日起十五日内）向人民法院提起诉讼。对于终局裁决，用人单位若有证据证明存在适用法律、法规确有错误等情形，也可在规定期限内（一般为收到仲裁裁决书之日起三十日内）向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

希望以上解释能帮助你更好地理解劳动仲裁的可能结果及其法律后果。如果你有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。