国企工人的工资主要由企业自身决定并发放。具体来说：
一、工资决定与发放主体
国企工人的工资是由国企自身根据其经营状况、盈利情况、员工绩效以及国家相关规定等多方面因素来决定的。国企作为独立的法人实体，拥有自主的经营权和管理权，包括对员工工资的制定和发放。
二、工资决定的具体因素
企业经营状况：国企的经营状况是影响员工工资的重要因素。如果企业经营良好，盈利丰厚，那么员工的工资水平可能会相应提高。
员工绩效：员工的绩效也是决定其工资水平的关键因素。国企通常会根据员工的工作表现、贡献度以及绩效评估结果来确定其工资数额。
国家相关规定：国企在制定员工工资时，还必须遵守国家的相关规定和政策，如最低工资标准、工资支付条例等，确保员工工资的合法性和合规性。
三、工资发放流程
核算与确定：国企的人力资源部门会负责核算员工的出勤、绩效等情况，并根据企业内部的工资制度和国家相关规定来确定员工的工资数额。
发放时间与方式：国企会按照规定的发放时间和方式将工资发放给员工。通常，工资会通过银行转账等方式直接发放到员工的个人账户。
综上所述，国企工人的工资是由企业自身根据多方面因素来决定的，并严格按照国家相关规定和企业内部规定进行发放。如果你对国企工资制度或相关法律规定有更多疑问，可以直接向我咨询。