员工后天残疾没有残疾证，对其录用一般不会有直接影响。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 法律层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国就业促进法》，用人单位在招聘时，不得因劳动者残疾而拒绝录用，除非该残疾确实影响到了工作的正常履行，且无法通过合理调整工作岗位或提供必要的辅助设施来消除这种影响。
   • 残疾证是残疾人享受国家某些优惠政策或服务的凭证，但它并不是就业的必要条件。没有残疾证，并不意味着劳动者就不能被录用。

2. 实际录用考虑：

   • 用人单位在录用员工时，主要关注的是员工的能力、技能、经验以及是否符合岗位要求。如果员工虽然残疾，但能够胜任工作，且不影响团队的整体效率和氛围，那么用人单位通常会考虑录用。
   • 在某些情况下，用人单位可能需要对残疾员工进行特殊照顾或提供必要的辅助设施，以确保其能够顺利工作。但这并不构成拒绝录用的理由。

3. 建议与注意事项：

   • 对于残疾员工来说，虽然没有残疾证可能不会影响其就业，但在求职过程中，还是可以主动向用人单位说明自己的残疾情况，并展示自己能够胜任工作的能力和信心。
   • 用人单位在招聘时，也应该遵循平等、公正的原则，不因残疾而歧视或拒绝录用员工。同时，也需要根据岗位的实际需求，合理评估残疾员工的能力，并提供必要的支持和帮助。

综上所述，员工后天残疾没有残疾证，对其录用一般不会有直接影响。用人单位应该根据员工的实际能力和岗位需求来做出决定，而不是仅仅依据是否有残疾证来判断。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。