公司强制公休，员工在一般情况下是有权拒绝的。公休本质上是员工的休息时间，员工有权自主安排。如果公司未经员工同意而强制安排公休，这可能侵犯了员工自主安排休息时间的权利。以下是对这一问题的详细分析：

1. 员工权利：

   • 根据劳动法的相关规定，员工有权享受休息和休假。公休作为休息的一种形式，应当遵循员工的意愿进行安排。
   • 员工有权基于自身需求和工作情况，决定是否接受公司的公休安排。

2. 公司义务：

   • 公司应当尊重员工的休息权利，不得强制员工在公休期间工作。
   • 如果公司因生产经营需要调整员工的休息时间，应当与员工进行协商，并征得员工的同意。

3. 特殊情况：

   • 在某些特殊情况下，如公司面临紧急生产任务、自然灾害等不可抗力因素，可能需要员工临时调整休息时间。但这种情况下，公司也应当与员工进行协商，并尽可能提供合理的补偿或调休安排。

4. 法律建议：

   • 如果员工拒绝了公司的强制公休安排，而公司因此采取了不公正对待（如降薪、辞退等），员工可以依法维护自己的合法权益。
   • 员工可以向劳动行政部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律手段来寻求救济。

5. 实际操作建议：

   • 员工在拒绝公司的强制公休安排时，应当与公司进行充分沟通，说明自己的合理诉求。
   • 如果沟通无果，员工可以考虑采取法律手段来维护自己的权益，但在此之前，建议尽量保留相关证据（如邮件、聊天记录等），以便在后续的法律程序中作为依据。

综上所述，公司强制公休时，员工在一般情况下是有权拒绝的。如果因此遭遇不公正对待，员工可以依法维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。