病假休息期间微信提交辞职报告，并不一定需要签字才有效，其有效性主要取决于相关法律规定和公司的具体规定。下面我详细为你解释一下：

1. 法律规定：根据《劳动合同法》等相关法律法规，辞职是劳动者的合法权益，劳动者可以通过书面形式提出辞职。这里的“书面形式”并不仅限于纸质签字的形式，也可以包括电子邮件、短信、微信等电子形式。只要能够证明劳动者确实提出了辞职的意愿，并且该意愿已经到达了用人单位，就可以视为有效的辞职。

2. 公司规定：虽然法律规定了辞职的书面形式，但具体执行时，还需参考公司的相关规定。有些公司可能会在劳动合同或员工手册中明确规定辞职报告需要签字或盖章才有效。如果公司有这样的规定，并且该规定不违反法律法规，那么劳动者在提交辞职报告时，就需要遵守公司的规定，确保辞职报告的有效性。

3. 实际操作建议：为了确保辞职报告的有效性，建议劳动者在提交辞职报告时，尽量采用公司认可的方式，并保留好相关的证据。比如，如果公司通过微信接收辞职报告，劳动者可以在微信中发送辞职报告的电子版，并要求公司确认收到。如果公司要求签字，劳动者可以询问公司是否可以通过电子签名的方式完成，或者将辞职报告打印出来签字后再通过扫描或拍照的方式发送给公司。

总之，病假休息期间微信提交辞职报告的有效性，需要综合考虑法律规定和公司的具体规定。如果你在这方面还有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。