关于“劳动合同与涨工资”的问题，我可以从以下几个方面为你详细解答：

一、劳动合同中工资涨幅的规定

劳动合同中并不一定会明确约定工资涨幅，因为工资涨幅通常取决于公司的经营状况、员工的表现以及市场薪资水平等多种因素。如果劳动合同中有关于工资调整的约定，那么应当按照约定执行。如果没有明确约定，公司一般会根据人社局调整最低基本工资后，再对员工的工资进行相应调整。如果公司不按规定调整工资，员工可以向劳动局反映情况并寻求解决。

二、签了合同后能否提涨工资

结论前置：即使已经签订了劳动合同，劳动者仍然有权提出涨工资的要求。

1. 法律支持：根据《劳动合同法》第三条，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。这意味着，虽然劳动合同中约定了工资，但劳动者仍可以在合同期内提出涨工资的要求，只要双方能够协商一致，就可以对劳动合同进行变更。
2. 实际操作：劳动者可以在合适的时机，如工作表现突出、承担更多工作职责或公司盈利状况良好时，向用人单位提出涨工资的要求。在提出要求时，最好能够清晰地阐述自己的理由和依据，如工作成绩、为公司创造的价值等。

三、劳动合同到期时能否提涨工资

结论前置：劳动合同到期时，劳动者完全有权基于合理理由向用人单位提出涨工资的诉求。

1. 法律依据：
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备劳动报酬等条款，为劳动者提出涨工资要求提供了法律基础。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者可以协商一致变更劳动合同约定的内容，包括工资待遇，为涨工资提供了法律支持。
2. 实际操作与策略：
   • 提前沟通：劳动者应在劳动合同到期前一段时间以书面或正式面谈的方式向用人单位表达涨工资的意愿。
   • 参考市场水平：在提出涨工资要求时，可以适当提及所在行业类似岗位的薪资水平情况作为参考。
   • 协商与补充协议：如果双方就涨工资达成一致，可以在原合同的基础上订立补充协议，明确记录涨工资的情况。

综上所述，无论是在劳动合同期内还是合同到期时，劳动者都有权提出涨工资的要求。但需要注意的是，涨工资并非法律规定必须执行的事项，而是需要劳动者与用人单位进行协商决定。因此，在提出涨工资要求时，劳动者应当遵循合理的策略和时机，并确保要求的合法性和合理性。同时，用人单位也应在考虑自身实际情况的基础上，与劳动者进行平等协商，共同确定劳动合同的各项条款。