前一年休保胎假并不影响第二年休年假的权利。下面我将从几个方面详细解释这个问题：
法律依据：
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作满12个月以上的，就可以享受年休假。保胎假是出于对孕妇的特殊保护而设立的假期，与年休假并不冲突。
- 同时，该条例也并未规定休过保胎假就不能再休年休假，因此，从法律层面来说，前一年休保胎假并不影响第二年休年假的资格。
年假的计算与享受：
- 年假的计算通常基于职工的工作年限和累计工作时间，与是否休过保胎假无关。
- 只要职工满足休年假的条件（如连续工作满12个月等），且没有违反单位关于年假管理的相关规定，就有权享受年假。
实际操作中的注意事项：
- 虽然法律上并未规定休保胎假就不能休年假，但在实际操作中，职工仍需遵守单位的规章制度和年假管理规定。
- 如果单位有特别规定（如需提前申请、需满足特定条件等），职工在休年假前应了解并遵守这些规定。
综上所述，前一年休保胎假并不会影响第二年休年假的权利。如果职工满足休年假的条件，且没有违反单位的相关规定，就有权享受年假。如果在实际操作中遇到任何问题或争议，建议职工及时与单位沟通，或咨询专业律师以维护自己的合法权益。