公司改名换法人，员工拒绝签新合同，通常没有赔偿。下面我将从法律角度为您详细解释这一结论，并分析可能存在的特殊情况。

一、法律依据与一般情况

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条的规定：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。”这意味着，公司改名或换法人并不改变员工与公司之间的劳动关系，原劳动合同依然有效。因此，在这种情况下，员工拒绝签订新合同并不影响原合同的效力，公司也无需因此向员工支付赔偿。

二、特殊情况分析

虽然一般情况下没有赔偿，但也存在一些特殊情况，可能导致公司需要承担赔偿责任：

1. 合同条款实质性变更：

   • 如果公司在重新签订合同时，对工作岗位、工作地点、劳动报酬等重要条款进行了不利于员工的变更，且员工因此拒绝签订新合同，这可能被视为公司提出变更劳动合同未与员工达成一致。若公司因此解除劳动合同，根据法律规定，公司应向员工支付经济补偿。

2. 违法解除劳动合同：

   • 如果公司因员工拒绝签订新合同而单方面解除劳动合同，且此行为构成违法解除，那么公司需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。赔偿金的计算依据为员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

三、实际操作建议

为了避免不必要的法律纠纷，建议公司在改名或换法人时：

• 及时通知员工并明确说明变更情况，确保员工的知情权。
• 若需要重新签订合同，应确保新合同条款不低于原合同标准，避免引发劳动争议。
• 在处理因变更导致的劳动合同问题时，应遵循法律法规，确保合法合规。

综上所述，公司改名换法人后，员工拒绝签订新合同通常不会获得赔偿。但在特殊情况下，如合同条款实质性变更或公司违法解除劳动合同，员工可能有权要求公司支付经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。