从业人员确实包含劳务派遣人员，同时也包含退休返聘人员和临时用工。以下是对这一结论的详细解释：
一、从业人员的定义与范畴
从业人员是指在本单位工作并取得劳动报酬的全部人员。这一群体涵盖了多种类型的劳动者，其中就包括劳务派遣人员、退休返聘人员和临时用工。
劳务派遣人员：他们虽然与劳务派遣公司存在劳动关系，但在实际工作中，是在用工单位的管理和指挥下提供劳动的，并从用工单位获取相应的劳动报酬。因此，从实际用工角度来看，劳务派遣人员也是用工单位的从业人员的一部分。
退休返聘人员：指已达到退休年龄并办理退休手续后，再被单位返聘的人员。他们虽然已退休，但仍在为单位提供劳动，并获取相应的劳动报酬，因此也应被视为从业人员。
临时用工：指单位根据工作需要，临时招聘的劳动者。他们虽然工作期限较短，但在工作期间同样为单位提供了劳动，并获取了劳动报酬，因此也应被纳入从业人员的范畴。
二、法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规对劳务派遣这种用工形式进行了明确规定，确认了劳务派遣人员的法律地位和归属。同时，对于退休返聘人员和临时用工，虽然法律法规没有直接将其纳入从业人员的定义，但从其实际工作状态和劳动报酬的获取来看，他们无疑也是从业人员的一部分。
三、实际统计中的处理
在进行企业或单位从业人员统计时，应将劳务派遣人员、退休返聘人员和临时用工全部纳入其中。这样做有助于更全面地反映企业的实际用工情况和人力资源状况，也为企业的管理决策提供了更准确的数据支持。
综上所述，从业人员确实包含劳务派遣人员、退休返聘人员和临时用工。这是由他们的实际工作状态和法律地位所决定的，也是企业进行人力资源管理时必须考虑的重要因素。