若员工无任何过错，公司单方面辞退员工，在劳动仲裁中，公司通常需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。具体计算方式如下：

1. 经济补偿标准：

   • 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算。
   • 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 赔偿金计算：

   • 赔偿金 = 经济补偿标准 × 2

3. 月工资定义：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

4. 最高限额：

   • 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

例如，若员工在公司工作3年，月工资为5000元，那么经济补偿应为3 × 5000 = 15000元，赔偿金则是15000 × 2 = 30000元。

总之，公司无故单方面辞退员工是违法的，员工有权通过劳动仲裁来维护自己的合法权益，要求公司支付相应的赔偿金。如果你遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。