当您在外地工作时遭遇工资拖欠的问题，可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：

一、尝试协商解决

首先，建议您与用人单位进行直接沟通，明确表达您的诉求，即要求支付拖欠的工资。在沟通过程中，您可以采用电话、邮件等方式，并务必保留好相关的聊天记录、通话录音等证据，以备后续使用。

二、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向工作地的劳动监察部门投诉。在投诉时，您需要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，以便劳动监察部门能够了解您的具体情况，并责令用人单位限期支付拖欠的工资。若用人单位逾期不支付，劳动监察部门还有权责令其按应付金额的一定比例向劳动者加付赔偿金。

三、申请劳动仲裁

若劳动监察部门的处理未能满足您的需求，或者您希望通过更正式的途径来解决问题，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、双方身份信息、劳动合同、工资流水等相关证据材料。请注意，申请仲裁的时效通常为一年，即您需要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。

仲裁委受理后会依法进行裁决，若用人单位不履行裁决结果，您还可以向法院申请强制执行。

四、向法院提起诉讼

如果您对仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起的规定期限内（通常为十五日内）向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您将有机会进一步阐述自己的诉求，并提供相关证据来支持自己的主张。

五、寻求法律援助

如果您在经济上遇到困难，无法承担维权所需的费用，可以向当地的法律援助机构申请法律援助。法律援助机构将根据您的具体情况来决定是否为您提供免费的法律帮助。

在整个维权过程中，请务必保持冷静和理性，遵循法律程序来维护自己的权益。同时，也要时刻关注自己的安全和健康，不要因为维权而影响到自己的正常生活和工作。希望以上建议能够对您有所帮助，祝您早日解决工资拖欠问题。