没签劳动合同肌肉拉伤了也能获得赔偿。关键在于证明与用人单位存在事实劳动关系，并且符合工伤认定的条件。以下是详细分析：

1. 事实劳动关系的认定：

   • 即使未签订劳动合同，但如果有工资支付记录、工作证、考勤记录等，都可以作为证明事实劳动关系的材料。
   • 事实劳动关系是申请工伤认定的基础。

2. 工伤认定与赔偿：

   • 根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应认定为工伤。
   • 认定为工伤后，可以享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
   • 如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么所有的工伤赔偿费用都由用人单位承担。

3. 申请流程与时间限制：

   • 单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，单位未申请的，职工或其近亲属可在1年内申请。
   • 申请工伤认定有时间限制，一般为事故伤害发生之日起1年内，要及时收集相关证据，维护自身合法权益。

4. 赔偿协商与仲裁：

   • 首先尝试与用人单位协商赔偿事宜。
   • 如果协商不成，可以通过劳动仲裁或诉讼途径解决。

综上所述，没签劳动合同肌肉拉伤了，只要能证明与用人单位存在事实劳动关系，并且符合工伤认定的条件，就能获得赔偿。如果用人单位拒绝赔偿，可以通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。