针对您提出的“暑假工离职是否需要提供有事的证明”这一问题，首先我们要明确离职的一般流程和法律规定。

在法律层面，《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提出辞职时，需要提前三十天通知用人单位。这一规定是为了确保用人单位有足够的时间进行人员调整和工作交接。同时，法律也规定了在解除或终止劳动合同时，用人单位应当为劳动者出具离职证明。这是用人单位的法定义务，且不得附加任何条件。

现在，我们具体到您的问题。暑假工离职，作为劳动者，您同样需要遵循提前通知的规定，并有权获得离职证明。至于“有事的证明”，这并不是离职过程中必须提供的文件。离职证明的主要功能是证明劳动者已经与原用人单位终结了劳动关系，以及提供一些关于原劳动合同的基本信息，如劳动合同期限、工作岗位、工作年限等。这些信息对于劳动者再就业时是非常重要的。

因此，暑假工离职时，您不需要提供“有事的证明”。相反，您应该确保用人单位为您出具了符合法律规定的离职证明，以保障您的合法权益。如果用人单位拒绝出具离职证明或附加不合理条件，您可以向当地劳动监察部门投诉，寻求法律援助。