一般情况下，用人单位无法直接查询到一个人是否住过精神病院。以下是对此问题的详细分析：

1. 隐私保护：

   • 精神病院的住院记录属于个人隐私范畴，受到法律的保护。
   • 除非有特定的法律程序（如司法调查、法院命令等），否则他人无权擅自查询此类信息。

2. 用人单位的权限：

   • 用人单位在招聘或管理员工时，通常会进行背景调查，但这些调查主要关注员工的学历、工作经历、犯罪记录等公开信息。
   • 精神病院的住院记录不属于用人单位可以合法获取的公开信息范围。

3. 特殊情况：

   • 如果员工的精神健康状况直接影响到其工作能力或可能对工作环境造成安全隐患，用人单位可能会要求员工提供相关的医疗证明或进行特定的健康检查。
   • 在这种情况下，员工需要自行向用人单位提供相关信息，而不是由用人单位直接查询。

4. 法律建议：

   • 如果你担心自己的精神病院住院记录被用人单位知晓，可以在应聘时仔细阅读劳动合同和隐私政策，确保自己的隐私得到妥善保护。
   • 如果用人单位非法获取或泄露你的个人隐私信息，你可以依法追究其法律责任。

综上所述，用人单位在未经授权的情况下无法直接查询到一个人是否住过精神病院。如果你对此类问题有进一步的疑问或担忧，可以直接向我咨询。