公司换老板后辞退老员工，是否需要支付补偿，这取决于具体的辞退原因和劳动合同的相关约定。以下是几种可能的情况及其对应的法律后果：
劳动合同协商一致解除：
- 若公司更换老板后，与员工通过协商达成一致，决定解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准计算；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
违法解除劳动合同：
- 如果公司更换老板后，在没有合法依据的情况下单方面解除与员工的劳动合同，这构成违法解除。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位必须依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
其他情况：
- 若公司更换老板并未直接导致劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者未能就变更劳动合同内容达成协议，但用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，用人单位同样需要按照经济补偿标准向劳动者支付经济补偿。
- 若老员工主动离职，一般无赔偿，因为员工主动辞职是自愿解除合同，不在用人单位支付经济补偿的法定范围内。但若公司换老板后，采取调岗、降薪等方式逼迫员工离职，或存在未及时足额支付工资、未依法缴纳社会保险费等违法行为导致员工离职，员工可依法要求补偿。
综上所述，公司换老板后辞退老员工是否需要支付补偿，需根据具体情况判断。若您面临此类问题，建议保留好相关证据，如劳动合同、工资条、解除劳动合同通知等，并及时向我咨询，以便更好地维护您的合法权益。