采取劳务派遣方式与拟聘人员签订劳动合同，意味着用人单位并不直接与劳动者建立劳动关系，而是通过劳务派遣公司这一中介来实现用工。具体来说：

一、核心结论

劳务派遣公司负责招聘员工，进行岗前培训，并将培训合格的员工派遣至实际用工的单位工作。在这个过程中，劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同，而与用工单位则签订劳务派遣协议。

二、详细解释

1. 劳务派遣公司的角色：

   • 招聘员工：劳务派遣公司负责发布招聘信息，筛选并录用合适的员工。
   • 岗前培训：在员工被派遣至用工单位之前，劳务派遣公司会对员工进行必要的岗前培训，以确保其能够胜任工作。
   • 签订劳动合同：劳务派遣公司与劳动者签订正式的劳动合同，明确双方的权利和义务。

2. 用工单位的角色：

   • 接收派遣员工：用工单位根据实际需求，从劳务派遣公司接收派遣员工，并安排其从事具体工作。
   • 签订劳务派遣协议：用工单位与劳务派遣公司签订劳务派遣协议，明确派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬、社会保险费等相关事宜。

3. 劳动者的角色：

   • 与劳务派遣公司建立劳动关系：劳动者与劳务派遣公司签订劳动合同，成为其正式员工。
   • 被派遣至用工单位工作：根据劳务派遣公司的安排，劳动者被派遣至用工单位从事具体工作，并接受用工单位的管理和指挥。

4. 法律关系：

   • 在劳务派遣关系中，劳动者与劳务派遣公司之间存在劳动关系，而与用工单位之间则不存在直接的劳动关系。
   • 如果劳动者在工作过程中发生纠纷或争议，通常应首先与劳务派遣公司协商解决；如果涉及用工单位的责任，劳务派遣公司也会根据劳务派遣协议与用工单位进行协商和处理。

三、总结

采取劳务派遣方式与拟聘人员签订劳动合同，是一种灵活的用工方式。它既能满足用工单位对劳动力的需求，又能降低用工成本；同时，对于劳动者而言，也能获得更多的就业机会和职业发展空间。然而，在实际操作中，也需要关注劳务派遣关系的合法性和规范性，确保各方的权益得到充分保障。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。