因放无人机受到行政处罚，一般公司确实可能会对员工作出相应处理。具体处理方式和程度会因公司规章制度、员工行为性质及后果等因素而有所不同。以下是从几个角度对此问题的分析：

1. 公司规章制度：

   • 大多数公司都有内部规章制度，明确规定员工应遵守的法律法规和公司政策。
   • 若员工因放无人机违反相关法律法规或公司政策，公司有权依据规章制度对员工进行相应处理。

2. 处理方式的多样性：

   • 轻微违规：公司可能给予口头警告、书面警告或要求员工参加相关法规培训。
   • 严重违规：公司可能采取停职检查、降职、调岗、解除劳动合同等更严厉的措施。
   • 经济损失或法律责任：若员工行为给公司造成经济损失或引发法律责任，公司还可能要求员工承担相应赔偿责任。

3. 员工行为性质及后果：

   • 若员工放无人机是出于个人兴趣或娱乐，且未造成严重后果，公司处理可能相对较轻。
   • 若员工行为涉及商业利益、侵犯他人隐私或造成安全隐患，公司处理可能更为严厉。

4. 公司文化和价值观：

   • 不同公司有不同的文化和价值观，对同一行为的看法和处理方式可能有所不同。
   • 有些公司可能更注重员工教育和引导，而有些公司则可能更倾向于严格惩罚以儆效尤。

综上所述，因放无人机受到行政处罚后，公司是否会对员工作出处理以及处理的具体方式，取决于公司规章制度、员工行为性质及后果、公司文化和价值观等多种因素。建议员工在了解公司规章制度的基础上，遵守相关法律法规和公司政策，避免不必要的麻烦。若有疑问或面临相关问题，可及时向我咨询。