因放无人机被处以行政处罚，单位确实可能会做出相应处理。具体分析如下：

1. 单位内部规章制度的适用：

   • 若单位有明确的规章制度，规定员工因个人行为导致行政处罚需承担相应责任，那么单位有权依据规章制度对员工进行处理。处理方式可能包括警告、罚款、降职、解雇等，具体取决于规章制度的内容和员工违规的严重程度。

2. 劳动合同约定的责任：

   • 劳动合同中可能包含关于员工遵守法律法规的条款，以及违反这些条款可能面临的后果。如果员工因放无人机被行政处罚，且该行为违反了劳动合同中的相关约定，单位可以依据劳动合同对员工进行处理。

3. 单位声誉和利益的考量：

   • 员工的个人行为，特别是导致行政处罚的行为，可能会影响单位的声誉和利益。单位可能会因此对员工进行内部处理，以维护单位的形象和利益。这种处理可能包括对员工进行批评教育、要求员工公开道歉、解除与员工的劳动合同等。

4. 法律法规的约束：

   • 单位在处理员工时，必须遵守相关法律法规的规定，不得侵犯员工的合法权益。例如，单位不能因员工被行政处罚而随意解雇员工，除非该行为严重违反了单位的规章制度或劳动合同，且符合法律规定的解雇条件。

综上所述，因放无人机被处以行政处罚后，单位可能会根据内部规章制度、劳动合同约定、单位声誉和利益考量以及法律法规的约束，对员工做出相应的处理。如果你面临此类情况，建议及时咨询单位相关部门或专业律师，以了解具体的法律后果和应对措施。