请求劳动者返还社会保险补贴这一纠纷，其性质在法律上主要被认定为“不当得利纠纷”。以下是对这一问题的详细解析：

首先，我们需要明确社会保险补贴的性质。社会保险补贴是雇主为了补偿劳动者因未参与社会保险而可能遭受的损失，或者作为对劳动者某种特定贡献的奖励，而支付给劳动者的费用。然而，当劳动者并不具备领取该项补贴的资质，或者存在必须归还该款项的情况时，这种支付就构成了不当得利。

根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。在这个场景下，劳动者无正当理由获得了社会保险补贴，导致雇主遭受了经济上的损失。因此，雇主有权要求劳动者返还这部分不当得利。

进一步地，我们来看这种纠纷是否属于劳动争议。劳动争议通常指的是劳动者与用人单位之间因劳动关系的建立、履行、变更、解除或终止等而发生的争议。然而，对于社会保险补贴的返还问题，各仲裁委和法院对此持不同意见。有观点认为这不属于劳动争议，而应直接认定为不当得利纠纷；也有观点认为这属于劳动争议，但必须持已为劳动者补缴社保的凭证才能另案起诉；还有观点认为这既属于劳动争议又属于不当得利纠纷。

但综合考虑相关法律法规和司法实践，大多数观点认为返还社会保险补贴更倾向于被认定为不当得利纠纷。这是因为社会保险的缴纳是用人单位和劳动者的法定义务，用人单位不能通过支付社会保险补贴的方式来规避这一义务。因此，当用人单位要求劳动者返还社会保险补贴时，这更像是一种基于不当得利而产生的债权债务关系，而不是基于劳动关系而产生的争议。

综上所述，请求劳动者返还社会保险补贴主要属于不当得利纠纷。在处理这类纠纷时，应依据相关法律法规和司法实践进行判断和处理。