煤矿井下工作岗位不得使用劳务派遣用工。这一结论是基于《煤矿安全生产条例》（已于2024年5月1日生效实施）第24条第2款的明确规定。

具体来说，劳务派遣必须符合“三性”才具备合法性，即临时性、辅助性、替代性的工作岗位。然而，煤矿井下作业人员属于煤矿主营业务组成部分，非辅助性，一般也并非替代性和临时性工作岗位。因此，使用劳务派遣制度违反《劳动合同法》第66条以及《煤矿安全生产条例》第24条第2款的禁止性法律法规。签署的劳务派遣协议将无效，且由煤矿承担责任或者煤矿与劳务派遣公司共同承担责任。

此外，从实际执法案例来看，如河北局监察执法一处对辖区一煤矿的执法检查中，就发现该矿违规使用劳务派遣工在井下从事高风险工作，并随后进行了整改。这也进一步印证了煤矿井下工作岗位不得使用劳务派遣用工的规定是得到严格执行的。

综上所述，煤矿井下工作岗位不得使用劳务派遣用工，这是法律法规的明确要求，也是保障煤矿安全生产和劳动者权益的重要举措。如有任何关于此方面的疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。