提名免除职务后，一般情况下是不可以继续履职的，但在某些特定条件下，有可能恢复履职。具体分析如下：

1. 提名免除职务的即时效应：

   • 提名免除职务通常意味着个人不再担任当前职务，这是组织处理的一种方式。一旦免职决定生效，个人通常应立即停止履行原职务的相关职责。

2. 恢复履职的可能性：

   • 因工作调动或组织安排：如果免职是由于工作调动、轮岗或其他组织安排的需要，且个人表现良好，没有违法违纪行为，那么在新的岗位或时机成熟时，有可能被重新提名并恢复原职务或担任其他职务。
   • 因考核不合格或不胜任现职后的改进：如果免职是因为考核不合格或不胜任现职，个人在免职后能够积极改进，提升能力，并通过相关考核，也有可能被重新考虑担任原职务或相近职务。
   • 特殊情况的重新任用：如因机构调整、撤销等导致的免职，若后续有相应职位空缺且个人符合条件，也可能被重新任用。

3. 恢复履职的程序和条件：

   • 恢复职务必须严格遵守国家法律法规和组织人事政策，确保程序的合法性和合规性。
   • 通常需要经过民主推荐、组织考察等环节，以评估个人的德才表现和工作能力。
   • 最终是否恢复职务需由具有干部管理权限的领导集体根据考察结果和相关规定进行讨论决定。
   • 决定恢复职务后，还需进行公示并履行相应的任命手续。

4. 特殊情况说明：

   • 对于因违法违纪而被免职的人员，其恢复职务的可能性相对较小，除非能够证明之前的处理存在错误或不当之处，并通过法定程序进行纠正。

综上所述，提名免除职务后，个人一般不可以继续履职。但在特定条件下，如因工作调动、组织安排、个人改进或特殊情况需要，有可能恢复履职。具体恢复履职的可能性和程序需根据实际情况和相关法律法规来确定。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。