“签终身协议”这一表述，通常并不是一个普遍适用于所有职业或情境的通用说法。从您提供的参考信息中，也没有直接涉及到“签终身协议”的特定人群或情境。不过，我可以根据一些常见的情境和概念，为您解释可能涉及“长期或终身合同”的几种情况。

首先，在事业单位的人事管理中，虽然聘用合同通常有一定的期限，如不低于3年，但并没有直接提到“终身协议”。然而，有一种情况可能接近这个概念，即事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年时，可以提出订立聘用至退休的合同，这可以被视为一种长期或“终身”的聘用关系。

此外，在家庭医生签约服务政策中，虽然签约周期原则上为一年，期满后居民可续约或选择其他家庭医生（团队）签约，但这并不构成“终身协议”。家庭医生签约服务是基于“知情、自愿”的原则，居民有权选择是否续约或更换家庭医生。

除了上述两种情况外，还有一些特定行业或职业可能涉及长期或终身的合同关系，但这通常取决于具体的行业规定、公司政策或双方协商的结果。例如，某些高端技术职位、管理岗位或关键岗位的员工，可能会与公司签订长期或终身的合同，以确保公司的稳定发展和员工的职业保障。

总的来说，“签终身协议”并不是一个普遍适用的概念，而是取决于具体的行业、公司政策以及双方的协商结果。如果您有具体的情境或行业背景，我可以为您提供更详细的解答。