当兵并不直接导致劳动合同的解除，但可以与用人单位协商处理。具体分析如下：

1. 劳动合同与当兵的关系：

   • 劳动者在签订劳动合同后去当兵，并不自动导致劳动合同的解除。劳动者可以与用人单位协商解除劳动合同，也可以协商中止劳动合同，待退役后回来复职。
   • 用人单位在劳动者因当兵需要解除劳动合同的情况下，应当尽量配合。

2. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
   • 《中华人民共和国兵役法》第五十五条也对退出现役的军官的安置方式作了规定，但并未直接涉及劳动合同的解除问题。

3. 处理建议：

   • 劳动者在当兵前，应与用人单位进行充分沟通，明确双方的权利和义务。
   • 可以协商解除劳动合同，也可以协商中止劳动合同，并约定退役后的复职事宜。
   • 如果用人单位不同意解除劳动合同或中止劳动合同，劳动者可以寻求法律援助或咨询劳动仲裁机构。

综上所述，当兵并不直接导致劳动合同的解除，劳动者可以与用人单位协商处理。在协商过程中，应明确双方的权利和义务，并遵守相关法律法规的规定。如果有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师或劳动仲裁机构。