未签合同工作满1年被辞退，劳动者是有权获得补偿的。具体补偿内容如下：

1. 未签劳动合同双倍工资：

   • 依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，劳动者可以主张从第二个月起至满一年期间共11个月的双倍工资。

2. 违法辞退赔偿金：

   • 若用人单位无合法理由辞退劳动者，属于违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作满一年，赔偿金为两个月工资。

举例说明：

假设劳动者的月工资为5000元，工作了一年零三个月（即15个月），且未签订劳动合同被违法辞退，那么：

• 双倍工资补偿：从第二个月到满一年，共11个月，每月双倍工资为5000元×2=10000元，11个月总计为10000元×11=110000元（但需注意，此处仅为举例说明，实际补偿应按月实际工资计算，并可能受其他因素影响）。
• 违法辞退赔偿金：工作满一年，赔偿金为两个月工资，即5000元×2=10000元。

劳动者应如何行动：

• 积极收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
• 与单位协商补偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

综上所述，未签合同工作满1年被辞退，劳动者不仅可以主张未签劳动合同的双倍工资补偿，还可以在用人单位违法辞退的情况下主张赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。