开具无犯罪证明后，如果用人单位不认，你可以采取以下措施：

1. 核实无犯罪证明的有效性：

   • 首先，确保你提供的无犯罪证明是正规渠道开具的，具有法律效力。
   • 检查证明上是否有相关部门的公章或电子签章，以及开具日期等关键信息是否完整。

2. 与用人单位沟通：

   • 主动与用人单位的人力资源部门或相关负责人沟通，了解他们不认无犯罪证明的具体原因。
   • 如果是因为对证明的真实性有疑虑，你可以提供开具证明的部门的联系方式，供他们进一步核实。
   • 如果是因为用人单位对无犯罪证明的具体要求与你提供的证明不完全匹配，你可以尝试解释或补充相关材料。

3. 寻求法律援助或咨询：

   • 如果与用人单位沟通无果，你可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（在本场景下，即我）。
   • 我可以帮你分析用人单位不认无犯罪证明的法律风险，以及你可能采取的合法措施。

4. 考虑其他证明方式：

   • 如果无犯罪证明确实无法满足用人单位的要求，你可以考虑提供其他相关证明材料，如个人征信报告、道德品质鉴定等。
   • 这些材料虽然不能完全替代无犯罪证明，但可能在一定程度上增强用人单位对你的信任。

5. 法律途径维权：

   • 在极端情况下，如果用人单位无理拒绝接受你的无犯罪证明，并因此侵犯了你的合法权益，你可以考虑通过法律途径维权。
   • 你可以向当地劳动监察部门投诉，或者提起民事诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。

总之，面对用人单位不认无犯罪证明的情况，你应保持冷静，积极沟通，并寻求专业帮助。我会在这里为你提供必要的法律支持。