员工犯法后，即使私企未启动司法程序并上缴了违法所得及出了公告，也并不意味着事情就完全解决了。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 员工的法律责任

1. 员工个人责任不因公司处理而免除：员工犯法，其个人需承担相应的法律责任。公司内部的处理，如上缴违法所得和出公告，并不能替代法律程序，也不能免除员工的法律责任。
2. 可能的法律后果：根据员工所犯法律的性质和严重程度，员工可能面临刑事处罚、行政处罚或民事赔偿等法律后果。

二. 公司的法律责任与风险

1. 公司的连带或独立责任：在某些情况下，公司可能因员工的犯法行为而承担连带责任，尤其是当公司的管理或监督存在疏忽时。此外，如果公司本身也涉及违法行为，如包庇、纵容员工犯法，公司还需承担独立的法律责任。
2. 公司声誉风险：虽然公司上缴了违法所得并出了公告，但此事仍可能对公司声誉造成负面影响，影响公司的业务合作和市场形象。

三. 建议与后续措施

1. 建议公司咨询专业律师：为了更全面地了解公司的法律责任和风险，以及如何妥善处理此事，我建议公司咨询专业律师进行详细的法律分析和指导。
2. 加强内部管理：公司应加强对员工的管理和监督，建立健全的内部控制制度，防止类似事件再次发生。
3. 关注法律程序进展：尽管公司未启动司法程序，但应关注相关法律程序的进展，以便及时采取必要的应对措施。

综上所述，员工犯法后，私企的上缴违法所得和出公告只是公司内部的处理方式，并不能完全解决员工和公司的法律责任和风险。我建议公司咨询专业律师，加强内部管理，并关注法律程序的进展，以确保公司的合法权益和声誉不受进一步损害。如有进一步需要，您可以继续咨询我。