算断工龄员工福利不应算在工资里。以下是对此问题的详细分析：

一. 工龄工资与工资总额的关系

• 根据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额由以下六个部分组成：计时工资，计件工资，奖金，津贴和补贴，加班加点工资，特殊情况下支付的工资。工龄工资可以视为津贴或补贴的一种形式，因此可以包含在工资总额中。但请注意，这并不意味着工龄工资等同于基本工资，它更多是基于员工工龄的额外福利或奖励。

二. 员工福利与工资的区别

• 员工福利是指企业提供给员工的除基本工资以外的各种待遇和福利，如商业保险费、伙食补助费、住房补贴、误工补贴等。这些福利通常用于改善职工福利、满足职工特殊需求，并不直接计入工资总额。
• 根据《企业所得税法实施条例》的相关规定，工资薪金总额不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。这表明员工福利与工资在性质上是有明确区分的。

三. 工龄工资与员工福利的区别

• 工龄工资虽然可以视为工资总额的一部分，但其本质是基于员工工龄的额外经济补偿，更接近于一种奖励机制。而员工福利则更侧重于满足员工的特殊需求和改善职工福利。
• 从性质上看，工龄工资更接近于津贴或补贴，而员工福利则涵盖了更广泛的范围，包括但不限于健康保险、带薪假期、过节礼物等。

四. 结论与建议

• 综上所述，算断工龄员工福利不应算在工资里。工龄工资可以视为工资总额的一部分，但员工福利则独立于工资之外，用于改善职工福利和满足职工特殊需求。
• 我的建议是，在计算员工工资时，应明确区分基本工资、工龄工资和员工福利等组成部分，确保各项待遇的准确发放和合规管理。如有进一步需要，您可以继续咨询我。