关于劳动法中关于室内高温作业的规定，以下是我根据相关法律法规为你整理的信息：

核心结论：劳动法及相关规定确实对室内高温作业有所规范，主要涉及到作业场所的温度控制、劳动者的健康保护以及相应的防暑降温措施。

详细解释：

1. 作业场所温度控制：

   • 根据《工业企业设计卫生标准》（GBZ1-2010），工作场所的温度应控制在适宜范围内，以确保劳动者的身体健康。对于高温作业，应设有合理的降温设施，如空调、风扇等，以保持室内温度在适宜水平。

2. 劳动者的健康保护：

   • 《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应提供符合规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事高温作业的劳动者进行健康检查，并合理安排工作时间和休息时间，避免劳动者因高温作业而中暑或引发其他健康问题。

3. 防暑降温措施：

   • 用人单位应采取有效的防暑降温措施，如提供清凉饮料、设置遮阳设施、安装降温设备等，以降低室内温度，改善劳动环境。同时，应加强对劳动者的防暑降温知识宣传，提高劳动者的自我保护意识。

4. 特殊规定：

   • 对于特定的高温作业环境，如炼钢、铸造等，国家还有更为详细和严格的规定，以确保劳动者的生命安全和身体健康。

法律建议：

• 如果你所在的工作环境存在高温作业的情况，建议你密切关注用人单位是否采取了有效的防暑降温措施，并合理安排工作时间和休息时间。
• 如发现用人单位未按规定提供劳动安全卫生条件或必要的劳动防护用品，你可以向当地劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。

希望以上信息能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动法的问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。