关于教师婚丧假及产假的法律规定，以下是我根据您的需求整理的相关信息：

一、婚假

1. 天数：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及地方政策，全国基础婚假为3天。
   • 部分地区（如广东）已取消晚婚假，仅保留3天基础假期；而其他部分地区可能仍保留晚婚奖励假，但需符合当地“晚婚”年龄标准。

2. 适用范围：

   • 依法办理结婚登记的夫妻均可享受，再婚者同样适用。

3. 工资支付：

   • 婚假期间视为出勤，用人单位需正常支付工资。

二、丧假

1. 天数：

   • 国家层面未明确规定具体天数，通常由企业规章制度或劳动合同约定。
   • 一般为1-3天，部分地区或单位可能延长至5天（含路程假）。

2. 适用范围：

   • 直系亲属（父母、配偶、子女）去世时可申请，旁系亲属由单位酌情处理。

3. 工资支付：

   • 丧假期间工资照发，路程假是否带薪需参考单位规定。

三、产假

1. 基本产假：

   • 98天（包括产前15天），依据《女职工劳动保护特别规定》。
   • 难产增加15天；多胞胎每多生1个婴儿增加15天。

2. 延长产假：

   • 生育奖励假：多数省份在98天外额外增加产假天数（如北京、上海增加60天，总计约158天），具体天数依据当地政策。
   • 陪产假/护理假：男性享有7-30天不等，具体天数依据当地政策（如北京15天、上海10天）。

3. 工资与津贴：

   • 产假期间工资由生育保险基金或单位支付，标准为生育前工资水平。
   • 部分地区提供生育津贴，金额与缴费基数挂钩。

4. 特殊情况：

   • 流产：怀孕未满4个月享15天产假，满4个月享42天。
   • 女教师产假若正值寒暑假期间，其寒暑假休假时间可以顺延（依据国家教育委员会《关于女教师产假有关问题的复函》）。

四、注意事项

1. 地方性差异：各省、市、自治区可根据实际情况调整假期长度，建议查询当地最新政策。
2. 企业自主权：用人单位可在法定基础上提供更优待遇，但不得低于法定标准。
3. 争议解决：若权益受损，可向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁维权。

希望以上信息能对您有所帮助。如果您有任何进一步的问题或需要更详细的解释，请随时向我咨询。