关于工伤被辞退的赔偿标准，这确实是一个涉及多方面因素的问题。以下是我为您整理的详细解答：

一、经济补偿

1. 按工作年限计算：

   • 每满一年支付一个月工资的经济补偿。
   • 满半年不满一年的，按一年计算。
   • 不满半年的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 双倍经济补偿：

   • 如果用人单位违法辞退工伤职工，需要支付双倍的经济补偿。即按上述工作年限计算出的经济补偿金的两倍。

二、工伤待遇

1. 一次性伤残就业补助金：

   • 工伤职工被辞退时，根据伤残等级，有权获得一次性伤残就业补助金。
   • 具体标准由省级政府规定，通常与伤残等级和当地经济水平有关。

2. 一次性工伤医疗补助金：

   • 工伤职工离职后，为保障其后续医疗费用，有权获得一次性工伤医疗补助金。
   • 同样，具体标准也由省级政府规定。

三、特殊情况

1. 一至四级伤残：

   • 如果工伤职工被鉴定为一至四级伤残，用人单位不能辞退。
   • 职工保留劳动关系，退出工作岗位，并享受相应的伤残补助金和伤残津贴。

2. 五至六级伤残：

   • 用人单位一般也不能辞退五至六级伤残的工伤职工。
   • 如果职工本人提出解除或终止劳动关系，可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

3. 七至十级伤残：

   • 劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同的，同样可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

四、维权建议

1. 收集证据：

   • 工伤职工被辞退时，应及时收集劳动合同、工资单、工伤认定决定书等证据，以便维权。

2. 法律咨询：

   • 如果对赔偿标准或赔偿金额有异议，建议咨询专业律师或法律机构，以获取更准确的法律意见。

3. 申请仲裁或诉讼：

   • 如果与用人单位无法协商一致，工伤职工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

综上所述，工伤被辞退的赔偿标准涉及多个方面，包括经济补偿、工伤待遇以及特殊情况下的处理。职工在维权过程中应充分了解相关法律法规和政策规定，并积极收集证据以维护自己的合法权益。