对于“失职失责给什么处理”的问题，其处理方式会因主体身份、失职失责的具体情形、性质、程度以及造成的后果等因素而有所不同。以下是对不同主体失职失责处理方式的详细解答：
一、公职人员失职失责
党纪处分：
- 依据《中国共产党纪律处分条例》，公职人员中的党员若失职失责，可能受到警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看及开除党籍等处分。
政务处分：
- 根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》，公职人员失职失责可受到警告、记过、记大过、降级、撤职或开除等政务处分。
法律责任：
- 若失职失责行为构成犯罪，如滥用职权、玩忽职守导致公共财产或人民利益遭受重大损失，将依法追究刑事责任，可能面临有期徒刑、拘役等刑罚。
其他处理方式：
- 如诫勉谈话、组织调整或组织处理等，针对领导干部的特定失职失责行为进行纠正和处理。
二、企业员工失职失责
内部纪律处分：
- 企业根据内部规章制度对失职员工进行处理，包括但不限于警告、记过、降职、辞退等。
民事赔偿责任：
- 若员工失职行为给企业造成经济损失，企业有权要求员工承担相应的赔偿责任。
解除劳动合同：
- 对于严重失职、营私舞弊给员工造成重大损害的员工，企业可依法单方面解除劳动合同。
三、其他主体失职失责
- 对于非公职人员和非企业员工的失职失责行为，可能依据合同约定、行业规范或法律法规进行处理。例如，在委托代理关系中，受托人因失职导致委托人损失的，需按合同约定承担违约责任。
综上所述，失职失责的处理方式多样且严格，旨在维护公共利益、企业秩序和社会正义。无论是公职人员、企业员工还是其他主体，都应认真履行职责，避免失职失责行为的发生。一旦发生失职失责，将依据相关法律法规和规章制度进行严肃处理。因此，建议各类人员加强自我约束和管理，提高工作责任心和专业素养，以防范失职失责风险。如有具体法律问题或需要进一步咨询，请直接向我提问。