关于高温天气劳动者的权益，以下是我根据相关法律法规和政策文件为您整理的详细解答：

结论前置：在高温天气下，劳动者享有一系列特殊的权益保护措施，包括但不限于工作时间的调整、劳动保护用品的提供、高温津贴的发放等。这些措施旨在确保劳动者的生命安全和身体健康。

一、工作时间的调整

1. 日最高气温达到40℃以上：

   • 用人单位应停止安排劳动者进行室外露天作业。

2. 日最高气温达到37℃以上、40℃以下：

   • 安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时。
   • 不得安排劳动者在当日气温最高时段3小时内室外露天作业。

3. 日最高气温达到35℃以上、37℃以下：

   • 用人单位应采取换班轮休等方式，缩短室外露天作业劳动者连续工作时间。
   • 不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气下从事室外露天作业及在33℃以上的工作场所作业。

二、劳动保护用品的提供

• 用人单位必须为高温作业和高温天气作业的劳动者提供足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。
• 用人单位应改善工作环境，配备必要的防暑降温设备，如通风设备、空调等，以确保工作场所温度控制在适宜范围内。
• 提供符合国家标准的防护用品，如防晒帽、太阳镜、隔热手套等，以减少高温对劳动者的伤害。

三、高温津贴的发放

• 用人单位在35℃以上高温天气安排室外露天作业，或不能将工作场所温度降低到33℃以下的，应向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。
• 高温津贴的具体标准由省级人力资源社会保障行政部门制定，并根据社会经济发展适时调整。

四、其他权益保护

1. 健康检查与岗位调整：

   • 用人单位应在高温天气来临前对劳动者进行健康检查，对不适合高温作业环境的劳动者调整岗位。

2. 应急处理：

   • 用人单位应制定高温中暑应急预案并定期演练，确保及时救治中暑劳动者。

3. 法律维权：

   • 如用人单位未按规定落实保护措施或发放高温津贴，劳动者可通过协商、投诉举报、劳动仲裁等方式维权。

综上所述，高温天气下劳动者的权益受到法律的严格保护。用人单位应严格遵守相关法律法规和政策文件的规定，确保劳动者的生命安全和身体健康得到全面保护。如您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。