病假期满后继续请病假是有工资的。具体分析如下：

1. 法律依据：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条，企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
   • 《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第五十九条也规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

2. 工资计算：

   • 在规定的医疗期内，企业必须按照劳动合同所约定的内容来支付病假工资。
   • 医疗期满若员工还需要请假，并且符合相关规定，企业可以按照不低于当地最低工资标准的80%来支付病假工资。
   • 具体的标准可能因地区和企业规章制度的不同而有所差异。如果企业和员工在劳动合同中已经明确约定了病假工资的计算方式，则应按照约定来执行。

3. 注意事项：

   • 医疗期满后，员工若继续请病假，单位不得仅因员工恢复健康而拒绝其病假申请，并擅自解除劳动关系，否则可能被视为违法解聘。
   • 员工在医疗期结束后，若因病情严重且未痊愈需要继续请病假，应确保符合相关规定，并与单位沟通协商，以保障自己的合法权益。

综上所述，病假期满后继续请病假是有工资的，但具体工资标准需根据当地法规和企业规章制度来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。