公司破产时，员工通常能获得赔偿。以下是详细分析：

1. 赔偿依据：

   • 根据相关法律规定，公司破产时，员工享有优先受偿权，能在破产财产分配中优先获得补偿。
   • 赔偿范围包括所欠职工的工资、医疗及伤残补助、抚恤费用等，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

2. 赔偿金额计算：

   • 赔偿金额依据员工在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
   • 工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 特殊情况处理：

   • 若公司资产不足以支付所有债务，员工的赔偿可能无法全额获得，此时将按比例分配。
   • 不同地区的法律规定可能存在差异，员工应关注当地的具体法律规定。

4. 维权途径：

   • 若公司破产未依法支付员工赔偿，员工可与破产管理人沟通，要求其依法支付。
   • 若沟通无果，员工可向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付赔偿。
   • 对仲裁结果不服的，员工可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律判决来保障自身权益。

综上所述，公司破产时，员工通常能获得赔偿，但具体赔偿金额和是否能全额获得赔偿取决于公司的资产状况和当地的法律规定。员工应密切关注破产程序的进展，并依法维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。