大龄劳务工被辞退是否合法，取决于具体的辞退原因和程序。以下是对这一问题的详细分析：
合法辞退情形：
- 如果大龄劳务工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可以辞退，且不需要支付经济补偿。
- 若因企业经营不善等原因进行经济性裁员，且大龄劳务工不属于优先留用人员（如与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的），按照法定程序，用人单位可以辞退，但需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
不得辞退情形：
- 大龄劳务工如果在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但如果员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位仍可辞退。
违法辞退的后果：
- 如果用人单位辞退大龄劳务工没有合法依据，属于违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
综上所述，大龄劳务工被辞退是否合法，需根据具体的辞退原因、程序以及劳动者的具体情况来判断。如果用人单位想要辞退大龄劳务工，建议务必遵循相关法律法规，并确保辞退程序的合法性，以避免可能的法律风险。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。