针对您提出的“试用期口头通知解除有用吗”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，试用期的约定和解除都应当遵循《劳动合同法》的相关规定。根据这部法律，试用期的约定应当包含在书面劳动合同中，仅仅口头约定的试用期是无效的。这意味着，如果用人单位与劳动者只是口头约定了试用期，而没有签订书面劳动合同，那么这种约定在法律上是不被承认的。

接下来，我们来看试用期的解除。根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。但是，这里有一个重要的前提，那就是双方必须已经签订了书面劳动合同，并且试用期已经被明确地约定在其中。如果双方只是口头约定了试用期，而没有签订书面劳动合同，那么用人单位在试用期内口头通知解除劳动关系可能是不合法的，因为这种情况下试用期本身就被视为无效。

此外，即使双方签订了书面劳动合同并约定了试用期，用人单位在解除劳动合同时也需要遵循一定的程序和规定。例如，如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，但通常需要在试用期最后一天劳动者下班前通知劳动者。如果逾期未通知，则可能被视为劳动者已经试用合格，成为正式员工。

综上所述，试用期口头通知解除的效力取决于多个因素，包括双方是否签订了书面劳动合同、试用期是否被明确地约定在劳动合同中以及用人单位是否遵循了相关的程序和规定。因此，我建议您在面临这种情况时，最好先咨询专业的法律人士或劳动监察部门，以确保自己的权益得到妥善保护。