结论是否需要上九月份的调休补班，主要取决于公司的具体规定和劳动合同中的相关条款。下面我将从几个方面进行详细分析：

1. 公司规定与劳动合同：

   • 首先，你需要查看公司的员工手册或相关规章制度，以及你与公司签订的劳动合同。这些文件中通常会明确关于调休、补班的具体规定。
   • 如果公司规定或劳动合同中明确指出，离职员工需要上完所有调休补班才能离职，那么你需要遵守这一规定。

2. 离职时间点的考量：

   • 你提到是在十月份离职，而调休补班是针对九月份的。这意味着离职时间点与调休补班的时间点之间存在一个时间差。
   • 如果离职手续已经在九月份完成，且你与公司之间没有任何关于调休补班的未了事宜，那么你可能无需再上这些调休补班。
   • 但如果离职手续尚未完全办妥，或者公司有你需要上完调休补班才能离职的明确规定，那么你可能需要与公司协商，确定是否需要上这些调休补班。

3. 与公司协商：

   • 在不确定的情况下，最好的做法是与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确公司的具体要求和你的离职状态。
   • 通过协商，你可以更清楚地了解公司对你的期望，以及你是否需要上完九月份的调休补班。

综上所述，是否需要上九月份的调休补班，主要取决于公司的具体规定和劳动合同中的相关条款。建议你查看相关文件，并与公司进行沟通，以明确你的离职状态和公司的具体要求。如果有任何疑问或争议，可以及时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。