超龄劳动者是否享受年休假待遇，需根据具体情况分析。

1. 一般情况：

   • 根据《职工带薪年休假条例》及其实施办法，职工连续工作满12个月以上的，享受年休假。这里的“职工”并未特别排除超龄劳动者。
   • 若超龄劳动者与用人单位建立了劳动关系（如返聘、劳务合同等），且连续工作满12个月以上，理论上应享受年休假待遇，但具体需根据双方合同约定及用人单位的规章制度确定。

2. 特殊情况：

   • 若超龄劳动者以特殊身份（如退休返聘、实习生、兼职等）在用人单位工作，且双方明确约定不享受年休假或按其他方式处理，则按约定执行。
   • 部分地区或行业可能有特殊规定，对超龄劳动者的年休假进行特别规定，需结合当地政策或行业规定具体分析。

3. 法律建议：

   • 超龄劳动者在入职时，应与用人单位明确约定年休假等相关权益，以保障自身合法权益。
   • 若对年休假待遇存在争议，可先与用人单位协商解决；协商不成时，可咨询当地劳动监察部门或专业律师，寻求法律帮助。

综上所述，超龄劳动者是否享受年休假待遇需根据具体情况分析，包括与用人单位的劳动关系、合同约定、地区政策等因素。如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取准确解答。