工作中发生口角，被打后自己还手，一般情况下会被视为互殴。以下是对此问题的详细分析：

一、互殴的定义与性质

互殴，即相互斗殴，是指双方都出于侵害对方的意图而相互攻击的行为。在互殴中，双方通常都有过错，且都实施了伤害对方的行为。因此，互殴行为在法律上通常不被视为单方面的受害或侵权，而是双方都有责任。

二、工作中的口角与互殴

在工作中，由于工作压力、沟通不畅或个人情绪等原因，员工之间可能会发生口角。如果口角升级为肢体冲突，且双方都参与了打斗，那么这种行为就很可能被视为互殴。

三、法律后果与责任承担

1. 行政责任：根据《治安管理处罚法》的相关规定，参与互殴的双方都可能面临行政处罚，如罚款、拘留等。
2. 民事责任：互殴双方可能因伤害对方而承担民事赔偿责任，包括医疗费、误工费、精神损害赔偿等。
3. 刑事责任：如果互殴行为导致严重后果，如重伤、死亡等，那么参与互殴的双方都可能面临刑事责任的追究。

四、建议与启示

1. 保持冷静：在工作中遇到口角时，应尽量保持冷静，避免情绪失控导致肢体冲突。
2. 寻求帮助：如果口角无法避免，应尽快寻求同事、领导或安保人员的帮助，以平息事态。
3. 法律意识：增强法律意识，了解互殴的法律后果，避免因一时冲动而承担不必要的法律责任。

综上所述，工作中发生口角后被打，如果自己还手，一般情况下会被视为互殴。因此，建议员工在工作中保持冷静，避免肢体冲突，以维护自身和他人的合法权益。如果有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。