工作9个月的工龄，通常按照实际工作的月数来计算。以下是对此结论的详细解释：

1. 工龄的定义：工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。工龄的长短通常与职工的权益密切相关，如休假、养老金、医疗保险等。

2. 工龄的计算方法：

   • 在一般情况下，工龄是按照职工实际工作的月数或年数来计算的。对于工作9个月的职工，其工龄即为9个月。
   • 需要注意的是，工龄的计算可能因地区、行业或单位的不同而有所差异。有些单位可能采用更具体的计算方式，如按照实际出勤天数或工作小时数来计算。但在大多数情况下，工龄是按照月数或年数来衡量的。

3. 工龄的法律意义：

   • 工龄是职工在劳动关系中的重要权益之一，它关系到职工的休假、晋升、薪酬等多个方面。
   • 在某些法律纠纷中，工龄也可能成为判断职工权益的重要依据。例如，在解除劳动合同、计算经济补偿金等情况下，工龄的长短往往会影响最终的处理结果。

综上所述，工作9个月的工龄通常按照实际工作的月数来计算。如果你对具体的工龄计算方式或相关权益有疑问，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的解答。