外包辞退员工是否有赔偿，以及赔偿金额多少，需根据具体情况而定。

1. 若外包公司合法解除劳动合同：

   • 如因企业破产法规定的重整、生产经营发生严重困难等法定情形，外包公司可以裁减人员，并需支付经济补偿。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 若外包公司违法解除劳动合同：

   • 如未按照法律规定进行裁员或未支付应有的经济补偿，外包公司需要承担赔偿责任。
   • 赔偿责任通常按照经济补偿标准的二倍进行赔偿。

3. 若员工被用工单位退回外包公司后遭辞退：

   • 还需参考外包合同中的相关约定。若外包公司无正当理由解除劳动合同，属于违法解除，应支付赔偿金。
   • 赔偿标准同样按劳动者在本单位工作的年限计算，但为经济补偿标准的二倍。

4. 特殊情况下：

   • 若外包合同中有特殊约定关于辞退补偿的，且不违反法律强制性规定，则按照合同约定执行。

综上所述，外包辞退员工是否有赔偿以及赔偿金额多少，取决于具体的辞退原因、外包合同的约定以及相关法律法规的规定。因此，在面临此类问题时，建议员工仔细查看外包合同，了解自身权益，并在必要时咨询专业律师以获取更准确的法律建议。如果您有此类法律问题，可以直接向我咨询。