加班被强制调休是否合法，需根据具体情况来判断。

1. 法定节假日加班调休不合法：

   • 根据我国相关法律规定，法定假日是不可以要求劳动者进行加班的。若法定假日安排了加班，公司必须给予劳动者不低于平时工资的百分之三百作为加班费，不能用补休来代替。

2. 休息日加班调休合法：

   • 对于休息日（如周末）的加班，公司可以选择安排调休或支付加班费。若安排调休，则无需再支付加班费；若选择支付加班费，则应按照不低于劳动者平时工资的百分之二百来支付。

3. 工作日加班不能调休：

   • 对于工作日（周一至周五）的加班，公司应支付加班费，而不能通过调休来替代。工作日加班费的计算标准为不低于劳动者平时工资的百分之一百五十。

综上所述，加班被强制调休是否合法，主要取决于加班的时间和公司选择的补偿方式。如公司存在不当调休行为，如未经员工同意、调休时间过长影响薪资等，员工有权向劳动监察机构投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如有具体法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。