文职试用期是否有年假，这主要取决于具体的公司政策以及相关的法律法规。一般来说，根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。这里的“连续工作1年以上”包括在同一单位连续工作1年以上的情形，也包括在不同单位连续工作1年以上的情形。

对于新入职的员工，如果他们在之前的工作单位已经连续工作满一年，那么即使他们刚加入新公司并处于试用期，也有可能根据新公司的政策享受年假。然而，具体的年假天数可能会根据员工在新公司的剩余日历天数进行折算。

另一方面，如果新入职的员工在之前的工作单位没有连续工作满一年，或者新公司的政策对试用期员工有特别规定（比如试用期员工不享受年假），那么他们在试用期期间可能就无法享受年假。

因此，为了准确了解文职试用期是否有年假以及具体的年假政策，建议直接咨询所在公司的相关部门或查阅公司的员工手册等官方文件。这样可以获得最准确、最权威的信息。