合理调岗不接受，单位解除合同一般无需支付经济补偿金。下面我详细为你解释一下：

根据相关法律规定，用人单位基于生产经营需要合理调岗，调岗后岗位与原岗位在工作性质、强度、薪酬待遇等方面基本相当且无侮辱性、惩罚性，员工无正当理由不接受，用人单位解除劳动合同通常无需支付经济补偿。这是因为这种调岗是在合理范围内，是企业正常经营管理的需要。

不过，也有特殊情况。如果用人单位恶意调岗，如大幅降薪、增加不合理工作强度、调至偏远地区等明显不合理情况，员工不接受，单位解除劳动合同则属于违法解除。此时，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准执行。

举例来说，如果单位因为业务调整，需要将你从销售岗位调至客服岗位，但工资待遇、工作强度等都没有明显变化，这属于合理调岗。如果你不接受并因此被辞退，单位通常无需支付经济补偿。但如果单位将你调至一个薪酬大幅降低、工作强度大幅增加或者工作地点非常偏远的岗位，你拒绝后单位辞退你，那么单位就需要支付赔偿金。

因此，在面对调岗问题时，你要先判断调岗是否合理，再根据自己的情况做出决定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。