关于“试用期离职要赔多少钱”的问题，首先需要明确的是，试用期离职通常不需要劳动者赔偿费用，除非有特殊情况，比如用人单位为劳动者提供了专项培训并约定了服务期，而劳动者在试用期内离职违反了该约定。但这种情况下的赔偿也是基于双方签订的协议和法律规定来确定的，并非一概而论。
一般来说，试用期离职不需要赔偿的情况包括：
劳动者自愿离职：根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内享有对合同的任意解除权，只需提前3天书面通知用人单位即可，无需赔偿任何费用。
用人单位以《劳动合同法》第39条条款辞退劳动者：这种情况下，用人单位无需提前通知，但需要告知理由并负责举证。如果劳动者没有违反相关规定，用人单位也不能要求劳动者赔偿。
特殊情况下可能需要赔偿的情况：
如果用人单位为劳动者提供了专项培训，并与之签订了服务期协议，且协议中明确约定了服务期和违约责任，那么劳动者在试用期内离职且违反了服务期约定的，可能需要按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
总结：
因此，试用期离职要赔多少钱并没有一个固定的答案，而是需要根据具体情况来判断。如果劳动者在试用期内离职且没有违反任何约定或法律规定，那么通常不需要赔偿任何费用。如果用人单位有特殊要求或双方有特别约定，那么劳动者在离职前应该仔细查看相关协议和法律规定，以避免不必要的纠纷。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。