结论前置：劳动者达到法定退休年龄后，劳动合同原则上可以终止，但具体情形需根据劳动者是否已开始享受基本养老保险待遇及当地的司法实践来确定。若劳动者已开始享受基本养老保险待遇，劳动合同自然终止；若未享受但达到退休年龄，劳动合同的终止可能需依据当地具体规定来处理。
详细分析：
已享受基本养老保险待遇：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。在这种情况下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿，双方劳动关系随之结束。
未享受基本养老保险待遇但达到退休年龄：
- 对于达到退休年龄却未能享受基本养老保险待遇的劳动者，劳动合同的终止问题在司法实践中可能存在一定的差异。部分地区认为，只要达到法定退休年龄，无论是否享受养老保险待遇，劳动合同均自然终止；而也有部分地区认为，在这种情况下不能简单认定劳动合同终止，需考虑双方是否继续履行劳动合同等因素。
- 在这种情况下，建议用人单位和劳动者参考当地的司法实践和相关规定，以确定劳动合同的具体终止方式。若双方就继续履行劳动合同达成一致，应明确约定相关事宜，以避免未来可能出现的纠纷。
实际操作建议：
- 用人单位在劳动者达到退休年龄时，应按规定为其办理退休手续，并确保所有离职事项（如工作交接、薪资结算等）都得到妥善处理，以避免未来可能出现的纠纷和风险。
- 劳动者也应积极配合用人单位完成退休手续和离职事项的办理，同时关注自己的养老保险待遇情况，以确保自身权益得到妥善保护。
综上所述，劳动者达到法定退休年龄后，劳动合同的终止需根据具体情况来确定。在实际操作中，双方应遵循法律法规的要求，并参考当地的司法实践和相关规定，以确保各自权益得到妥善保护。如有任何疑问或纠纷，建议及时向我咨询，我将提供专业的法律建议和支持。